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次貸危機(jī)、新勞動(dòng)合同法對石材企業(yè)影響頗深

點(diǎn)擊數(shù):2542 發(fā)布時(shí)間:2008-06-13 來源:中國石材之窗

【摘要】次貸危機(jī)、新勞動(dòng)合同法對石材企業(yè)影響頗深....

  次貸危機(jī)美元貶值:雙重夾擊惡化對美出口形勢

  受次貸危機(jī)影響,美國經(jīng)濟(jì)增長放慢,美元持續(xù)貶值,廣東省對美國的出口貿(mào)易也大受影響。今年第一季度,廣東省對美國出口162.58億美元,增長4.8%,增幅回落10.7個(gè)百分點(diǎn)。

  佛山市臺(tái)商投資企業(yè)協(xié)會(huì)南海區(qū)臺(tái)商聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長、南海國達(dá)五金有限公司董事長梁金練說,他所經(jīng)營的五金、家居企業(yè)受美國次貸危機(jī)影響十分明顯。該企業(yè)是美國零售巨頭沃爾馬貨架的供應(yīng)商,以往沃爾馬是統(tǒng)一采購相關(guān)的工具、產(chǎn)品等,每三個(gè)月下一次訂單,但是,由于遭受次貸危機(jī)影響,沃爾馬訂單投放的數(shù)量不僅大幅減少,而且投放周期拉長、十分不規(guī)律,次貸危機(jī)使企業(yè)利潤下降了10%。

  佛山市南海芭芭拉鞋業(yè)有限公司董事長詹永瑞說,對于勞動(dòng)力密集的制鞋企業(yè)來講,外貿(mào)形勢更為嚴(yán)峻。去年,東莞有2000家企業(yè)關(guān)閉,其中有500家是鞋企。南海芭芭拉鞋業(yè)有限公司生產(chǎn)的鞋主要是出口到歐美市場,今年一季度,受次貸危機(jī)和匯率的影響,美國的訂單減少了30%。以前,美國的買家一年開幾家賣場都會(huì)提前計(jì)劃好,每三個(gè)月下一次訂單,現(xiàn)在情況發(fā)生了很大變化,有時(shí)四五個(gè)月才下訂單,并且訂單量少了,時(shí)間也要的急了。

  東莞環(huán)球石材集團(tuán)有限公司總裁朱新勝說,美國的次貸危機(jī)最先波及的就是東莞環(huán)球石材集團(tuán)有限公司這樣的建筑行業(yè),而環(huán)球石材的主要出口市場就是歐美。目前,北美市場的訂單減少了1/3,再加上匯率的變化,每月企業(yè)虧損的約200萬元中有60%來自北美市場。同時(shí),國內(nèi)通貨膨脹、勞動(dòng)力成本上升以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓力等因素也給企業(yè)帶來不利的影響,他直言說“今年是最困難的一年”。

  佛山南海兆利董事長楊中青說,人民幣升值對紡織品出口美國影響很大,特別是成衣出口的企業(yè),“現(xiàn)在,美國的訂單都不下到中國來,而是轉(zhuǎn)移到越南、泰國、印度等國家。以前,紡織行業(yè)的利潤是20%,這兩年降至3%-5%,“制衣廠壓布廠,布廠壓棉紗廠”,利潤空間越來越小。

  新勞動(dòng)合同法:給企業(yè)帶來不少困惑

  新的勞動(dòng)合同法從去年6月底公布到今年1月1日起實(shí)施,前后只有短短六個(gè)月。廣東多家企業(yè)表示,由于各地落實(shí)的差異性,出現(xiàn)工人不理解鬧情緒,企業(yè)不公平競爭等不和諧現(xiàn)象。

  東莞環(huán)球石材集團(tuán)有限公司總裁朱新勝說,新勞動(dòng)合同法很多細(xì)則未出,給企業(yè)履行帶來很多困難。比如,追討過去兩年的加班費(fèi)本來在法律上沒有規(guī)定,但是,因?yàn)樯虾5鹊刈钕缺隽俗酚懠影喙べY的事件,所以,現(xiàn)在廣東部分企業(yè)也面臨追加加班工資的問題。

  包括環(huán)球石材集團(tuán)在內(nèi)的多家企業(yè)反映,現(xiàn)在,東莞不少企業(yè)出現(xiàn)過工人不工作,要求補(bǔ)償過去的加班費(fèi)這樣的情況。但是,受國內(nèi)外環(huán)境的綜合影響,目前珠三角企業(yè)的生存狀態(tài)已經(jīng)舉步維艱,勞動(dòng)力成本很難再有提升的空間。

  一段時(shí)間以來,工人停工已經(jīng)成為東莞很多企業(yè)面臨的最大困擾。很多企業(yè)通過同員工組織協(xié)商,重新開工了,“但是,這當(dāng)中耽誤的時(shí)間不計(jì)其數(shù),嚴(yán)重影響了訂單交付進(jìn)度。”生產(chǎn)塑膠制品的匯美控股有限公司董事長蔡長樂說。

  據(jù)了解,新勞動(dòng)合同法對廣東一些本身工資待遇較高的企業(yè)并沒有產(chǎn)生太大影響,反而是落實(shí)情況的不一致給企業(yè)之間的競爭帶來不公平。梁金練說,現(xiàn)在仍有不少企業(yè)沒有遵守新勞動(dòng)合同法,在具體實(shí)施過程中采取拖延態(tài)度,這對那些已經(jīng)落實(shí)的企業(yè)來講造成事實(shí)上的不公平。“我們希望政府能夠抓好新勞動(dòng)合同法的落實(shí)情況,讓企業(yè)回到同一起跑線上。”

  對此,記者采訪到的企業(yè)建議:第一,在用電問題上,應(yīng)加強(qiáng)西電東送。外經(jīng)貿(mào)部門一直在強(qiáng)調(diào)招商引資,但如果用電等配套措施跟不上,應(yīng)放緩招商引資的步伐??梢云髽I(yè)認(rèn)購一部分電價(jià),政府補(bǔ)貼一部分,把這部分錢交給電廠,鼓勵(lì)更多電廠參與供給。第二,政府可以指導(dǎo)企業(yè)規(guī)避匯率風(fēng)險(xiǎn),如采取遠(yuǎn)期匯率預(yù)售美元的方法等。第三,各地在出臺(tái)新勞動(dòng)合同法細(xì)則的時(shí)候,多考慮當(dāng)?shù)氐那闆r,讓其更具有可操作性,同時(shí)要抓好落實(shí)情況。

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